{"id":126,"date":"2022-12-09T11:29:43","date_gmt":"2022-12-09T11:29:43","guid":{"rendered":"https:\/\/vibekeholm.dk\/?page_id=126"},"modified":"2022-12-09T11:29:43","modified_gmt":"2022-12-09T11:29:43","slug":"topledelsens-beslutning","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/vibekeholm.dk\/index.php\/topledelsens-beslutning\/","title":{"rendered":"Topledelsens beslutning"},"content":{"rendered":"\n<div id=\"wp-block-themeisle-blocks-advanced-columns-35956529\" class=\"wp-block-themeisle-blocks-advanced-columns has-1-columns has-desktop-equal-layout has-tablet-equal-layout has-mobile-equal-layout has-vertical-unset\"><div class=\"wp-block-themeisle-blocks-advanced-columns-overlay\"><\/div><div class=\"innerblocks-wrap\">\n<div id=\"wp-block-themeisle-blocks-advanced-column-efc25376\" class=\"wp-block-themeisle-blocks-advanced-column\">\n<p class=\"wp-block-paragraph\">En topledelse, der beslutter indf\u00f8relse af forretningsdrevet HR partnerskab, er en topledelse, der v\u00e9d, at personaleressourcer er \u201dguldet i virksomheden\u201d; uden personale \u2013 ingen opgavel\u00f8sning.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Topledelsens beslutning l\u00e6gger alle linierne for det videre arbejde, dels i udviklingsperioden og dels i den videre driftsudvikling. Topledelsen er implicit fokuseret og storforbruger af, at HR indsatserne har den daglige drift og samtidig l\u00f8bende udvikler kompetencer og drift i et 2-3 \u00e5rigt perspektiv l\u00e6ngere fremme i HR opgaveportef\u00f8ljen.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Forskellen fra traditionel HR drift til forretningsdrevet HR partnerskab ligger i, at udnytte potentialerne i ressourcerne\/kompetencerne og at arbejde tv\u00e6rorganisatorisk, hvor relationer s\u00f8rger for at driftsopgaverne bliver bundet st\u00e6rkere sammen, og et \u00f8get positivt ansvar for helheden.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">HR optr\u00e6der underst\u00f8ttende for virksomhedens ledere, og dermed er m\u00e5lopfyldelsen et f\u00e6lles anliggende. Modellen betyder mere tid til personaleledelse for lederne, der igen betyder at virksomhedens \u201dguld\u201d i form af personaleresssoucer plejes og udvikles til en endnu st\u00e6rkere produktion.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Hvad kr\u00e6ver det af topledelsen og organisationens ledere ?<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Det er helt afg\u00f8rende, at ledelsen er b\u00e5ret af en team\u00e5nd og kan h\u00e5ndv\u00e6rket at lede tv\u00e6rorganisatorisk. Det er en disciplin, der kalder p\u00e5 personlige egenskaber i en sammenh\u00e6ng med et st\u00e6rkt h\u00e5ndv\u00e6rksm\u00e6ssigt lederskab i et \u201dvi\u201d \u2013 perspektiv til forskel for et \u201djeg\u201d-perspektiv.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">En viden om\/holdning til, at et f\u00e6llesskab g\u00f8r st\u00e6rk uden at det fjerner den enkeltes ledelsesm\u00e6ssige ansvar.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">En topledelse der forst\u00e5r hvad der kan hentes af&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>forbedret kvalitet i opgavel\u00f8sningen,&nbsp;<\/li>\n\n\n\n<li>effektivisering ved tidsoptimering ved at n\u00f8glespecialister er de udf\u00f8rende,&nbsp;<\/li>\n\n\n\n<li>\u00f8konomisk gevinst ved st\u00e6rkere opgaveudf\u00f8relse i f\u00f8rste behandling, som \u201dplet i skiven\u201d<\/li>\n\n\n\n<li>at lederne f\u00e5r mere tid til personaleledelse,<\/li>\n\n\n\n<li>at et tv\u00e6rorganisatorisk f\u00e6llesskab underst\u00f8tter og styrker m\u00e5lopfyldelsen&nbsp;<\/li>\n\n\n\n<li>-og ikke mindst; &nbsp;nogle udviklingsorienterede jobs, hvor medarbejdernes arbejdsgl\u00e6de er motiverende til at blive bedre og bedre i opgaveudf\u00f8relsen, idet helhedsperspektivet betyder forskellen fra \u201djeg\u201d til \u201dVI\u201d indsatsen !<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Hvad er der at vente p\u00e5 ? \u2013 har du&nbsp; som topleder r\u00e5d til at lade v\u00e6re med at indf\u00f8re forretningsdrevet HR partnerskab ?<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Du kan komme i kontakt med mig ved at trykke <strong><a href=\"https:\/\/vibekeholm.dk\/index.php\/kontakt\/\" data-type=\"page\" data-id=\"45\">her<\/a><\/strong><\/p>\n<\/div>\n<\/div><\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"parent":0,"menu_order":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","template":"","meta":{"inline_featured_image":false,"_themeisle_gutenberg_block_has_review":false,"footnotes":""},"class_list":["post-126","page","type-page","status-publish","hentry"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/vibekeholm.dk\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/126","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/vibekeholm.dk\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/pages"}],"about":[{"href":"https:\/\/vibekeholm.dk\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/types\/page"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/vibekeholm.dk\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/vibekeholm.dk\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=126"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/vibekeholm.dk\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/126\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":127,"href":"https:\/\/vibekeholm.dk\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/126\/revisions\/127"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/vibekeholm.dk\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=126"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}