{"id":25,"date":"2022-12-04T12:22:11","date_gmt":"2022-12-04T12:22:11","guid":{"rendered":"https:\/\/vibekeholm.dk\/?page_id=25"},"modified":"2022-12-04T12:22:46","modified_gmt":"2022-12-04T12:22:46","slug":"udvikling-af-noeglespecialistser","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/vibekeholm.dk\/index.php\/udvikling-af-noeglespecialistser\/","title":{"rendered":"Udvikling af n\u00f8glespecialistser"},"content":{"rendered":"\n<div id=\"wp-block-themeisle-blocks-advanced-columns-fc628b7d\" class=\"wp-block-themeisle-blocks-advanced-columns has-1-columns has-desktop-equal-layout has-tablet-equal-layout has-mobile-equal-layout has-vertical-unset\"><div class=\"wp-block-themeisle-blocks-advanced-columns-overlay\"><\/div><div class=\"innerblocks-wrap\">\n<div id=\"wp-block-themeisle-blocks-advanced-column-f8c093ea\" class=\"wp-block-themeisle-blocks-advanced-column\">\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Efter beslutning i topledelsen begynder en epokeg\u00f8rende rejse for HR medarbejderne \u2013 en udviklingsrejse, der vil g\u00f8re en markant forskel for den enkelte medarbejder, hvor gl\u00e6den ved at g\u00f8re en forskel er gennemg\u00e5ende.\u00a0<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Typisk vil der v\u00e6re to grupperinger der driver de forretningsdrevne HR partnerskaber, nemlig l\u00f8npartnere og HR partnere.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Disse udg\u00f8r udover deres individuelle opgaveportef\u00f8ljer ogs\u00e5 et st\u00e6rkt makkerpar i form af et makkerpar pr. omr\u00e5de alt efter virksomhedens type.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Dette makkerpar er \u201dh\u00f8jre h\u00e5nd\u201d for lederen indenfor det enkelte virksomhedsomr\u00e5de,- alt efter virksomheds-<strong><em>type<\/em><\/strong>,&nbsp;<strong><em>st\u00f8rrelse<\/em><\/strong>,&nbsp;<strong><em>organisatoriske opbygning<\/em><\/strong>&nbsp;ect.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Profiler for henholdsvis l\u00f8n og HR partner udarbejdes ved opstart efter topledelsens beslutning om forretningsdrevet HR partnerskab.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Hvert makkerpar kender ledelsens m\u00e5l for \u00e5ret eller andre typer af topledelsen m\u00e5lfasts\u00e6ttelse. Dette danner grundlag for f\u00e6lles indsats, og relationerne bygges op qua den f\u00e6lles opgave.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Partnerne udvikles til at underst\u00f8tte HR opgaverne ud fra lederens \u00f8nsker\/virksomhedens m\u00e5l for produktionen.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Partnerne er t\u00e6tte i forst\u00e5elsen af behovene samtidig med, at de som specialister kan h\u00e5ndv\u00e6rket indenfor alle juridiske lovm\u00e6ssige rammer, s\u00e5vel som overenskomstm\u00e6ssige forhold,- og guider dermed lederen l\u00f8bende i konkrete sager&nbsp; &#8211; alt sammen med fokus p\u00e5 de rammer, der er udlagt til lederen fra topledelsen.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Rettidig omhu f\u00e5r i denne kontekst en meget s\u00e6rlig og stor v\u00e6rdi.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Udviklingsforl\u00f8b med partnerne sker dels indenfor de to grupperinger (henholdsvis l\u00f8n- og HR partnere) og deres respektive ansvarsomr\u00e5der, og dels indenfor de f\u00e6lles ansvarsomr\u00e5der, som makkerpar og de \u201dstafetafleveringer\u201d, der skal v\u00e6re liges\u00e5 pr\u00e6cise&nbsp; som var det et stafetl\u00f8b ved et verdensmesterskab.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Der vil v\u00e6re forskellige faser alt efter afs\u00e6ttet i virksomheden, og l\u00e6ringen vil typisk v\u00e6re den mentale og organisatoriske del, &#8211; idet det faglige niveau skal v\u00e6re p\u00e5 et h\u00f8jt niveau, som udgangspunkt.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">L\u00e6ringens transformation tager tid og kan ikke forceres,- idet ejerskabet og f\u00e6lles\u00e5nd sker\/opst\u00e5r via l\u00e6ringen og den udviklingsrejse, hvor den enkelte medarbejder oplever, at blive en afg\u00f8rende brik i puslespillet, &#8211; og g\u00f8re en forskel i virksomheden.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>En st\u00e6rk ambassad\u00f8r er f\u00f8dt for virksomheden !<\/li>\n<\/ul>\n<\/div>\n<\/div><\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"parent":0,"menu_order":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","template":"","meta":{"inline_featured_image":false,"_themeisle_gutenberg_block_has_review":false,"footnotes":""},"class_list":["post-25","page","type-page","status-publish","hentry"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/vibekeholm.dk\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/25","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/vibekeholm.dk\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/pages"}],"about":[{"href":"https:\/\/vibekeholm.dk\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/types\/page"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/vibekeholm.dk\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/vibekeholm.dk\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=25"}],"version-history":[{"count":2,"href":"https:\/\/vibekeholm.dk\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/25\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":27,"href":"https:\/\/vibekeholm.dk\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/25\/revisions\/27"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/vibekeholm.dk\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=25"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}