{"id":28,"date":"2022-12-04T12:46:38","date_gmt":"2022-12-04T12:46:38","guid":{"rendered":"https:\/\/vibekeholm.dk\/?page_id=28"},"modified":"2022-12-04T16:25:16","modified_gmt":"2022-12-04T16:25:16","slug":"fyret-kaos-hvad-goer-jeg","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/vibekeholm.dk\/index.php\/fyret-kaos-hvad-goer-jeg\/","title":{"rendered":"FYRET \u2013 KAOS \u2013 HVAD G\u00d8R JEG ?"},"content":{"rendered":"\n
<\/div>
\n
\n

<\/p>\n\n\n\n

Uanset hvor du bor i landet kan vi skype, facetime eller lignende, s\u00e5 der er ingen begr\u00e6nsninger for at du kan g\u00f8re brug af muligheden.<\/p>\n\n\n\n

Der opst\u00e5r en masse sp\u00f8rgsm\u00e5l; hvad skal jeg g\u00f8re ? og er der noget der ikke er klogt at g\u00f8re i forhold til det arbejdsgiveren fort\u00e6ller mig ?<\/p>\n\n\n\n

Baggrunden for denne pakke er, at jeg i flere og flere tilf\u00e6lde oplever at fyringer bliver hyppigere, og at form, indhold og h\u00e5ndtering er meget ringe. Meget ofte fordi dem der st\u00e5r for fyringerne ikke selv har pr\u00f8vet det eller har nogen viden om hvad der er afg\u00f8rende i forbindelse med en s\u00e5 skels\u00e6ttende handling i et menneskes liv.<\/p>\n\n\n\n

INDHOLD I SPEAKET:<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Mit navn er Vibeke Holm og jeg forst\u00e5r af alle, hvilken situation af indre kaos du st\u00e5r i, – fordi jeg har pr\u00f8vet det selv. Jeg har v\u00e6ret chef for HR og Arbejdsmilj\u00f8 i 17 \u00e5r, hvor min ledelsesfilosofi,-strategi og -h\u00e5ndv\u00e6rk i praksis bet\u00f8d, at det var meget begr\u00e6nset, hvor f\u00e5 ansatte skulle stoppe i ans\u00e6ttelsen.<\/p>\n\n\n\n

Hvordan kunne det lade sig g\u00f8re har mange spurgt ? fordi matchet i rekrutteringsarbejdet er helt afg\u00f8rende, og det handler om at begge parter trives. Flere virksomheder bruger \u00f8konomi som begrundelsen for opsigelsen, og i min optik kr\u00e6ver excellentledelse, at ledelsen er vanvittige dygtige til at styre \u201dforretningen\u201d uanset om det er en offentlig organisation eller en privat virksomhed b\u00e5de med kort og langt \u201dudsyn\u201d, og dermed handler i tide.  <\/p>\n\n\n\n

S\u00e5 er jeg ogs\u00e5 selv blevet fyret p\u00e5 grund af omorganisering \u2013 men uanset hvad det kaldes, s\u00e5 er det jo en fyring man ikke selv har bedt om, og den kontrol de fleste bygger vores tilv\u00e6relse op omkring, – den er forsvundet med opsigelsen.<\/p>\n\n\n\n

 I mit tilf\u00e6lde har det givet anledning til et helt andet liv, – et liv jeg giver videre til andre s\u00e5 de ogs\u00e5 f\u00e5r muligheden til, at vide hvilke valg de m\u00e5 overveje at tr\u00e6ffe.<\/p>\n\n\n\n

Det handler om at bruge den tid du f\u00e5r bedst muligt, og det er let sagt n\u00e5r du som de fleste st\u00e5r i fuldst\u00e6ndig choktilstand. Vi kommer som mennesker igennem forskellige faser, n\u00e5r noget s\u00e5 fundamentalt bliver trukket ned over os, – og her til kommer at der er mange meget usaglige h\u00e5ndteringer af en opsigelses situation. Dette handler i s\u00e6rdeleshed om lederens eget udviklingsudsyn, professionalisme osv.<\/p>\n\n\n\n

Det jeg tilbyder er at holde overblikket for dig i den f\u00f8rste tid, – fordi det er de f\u00e6rreste der kan det selv. Hvis man oveni k\u00f8bet ikke kan tale med nogen om situationen, t\u00e6nker det er pinlig\/skamfuldt og derfor ikke siger noget til nogen med \u201dlader som om de fortsat tager p\u00e5 arbejde\u201d og kommer hjem til almindelig arbejdstid.<\/p>\n\n\n\n

Jeg har oplevet alle former for handlinger uhensigtsm\u00e6ssige som hensigtsm\u00e6ssige, og jeg hj\u00e6lper dig med i vores samtaler til at f\u00e5 overblik f\u00f8rst over situationen, hvad du har f\u00e5et at vide mundtligt\/skriftligt, hvad der ligger forud for opsigelsen osv. Hvordan du er organiseret, hvad du skal g\u00f8re mens din hukommelse er helt frisk om situationen og en laaaaaang r\u00e6kke tilsvarende forhold. <\/p>\n\n\n\n

Du bestemmer selv hvad du vil tale om i de 2 x 1 time \u2013 typisk vil f\u00f8rste samtale handler om det kaos du st\u00e5r i og at vi f\u00e5r overblik over alt dette.<\/p>\n\n\n\n

    \n
  • Den anden samtale kan typisk handle om hvilke sp\u00f8rgsm\u00e5l skal du nu overveje i din situation, hvordan du bruger din s\u00e6rlige personlige motivation, og m\u00e5ske bliver klogere p\u00e5 hvem du egentlig er som person ? og hvordan din faglighed i en udfoldet version bringer dig videre. Eller m\u00e5ske helt skifte spor og bruge det du kan ind i en helt anden kontekst eller andre kombinationer.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n

    Du kan efterf\u00f8lgende tilk\u00f8be yderligere samtaler eller pakker, som m\u00e5tte matche dit behov.<\/p>\n\n\n\n

    Du kontakter mig s\u00e5 du har brug for det, – fordi din betaling er g\u00e5et igennem n\u00e5r du har h\u00f8rt med p\u00e5 dette !<\/p>\n\n\n\n

    Gl\u00e6der mig til at hj\u00e6lpe og vejlede dig !<\/p>\n\n\n\n

    Mange hilsner fra mig til dig !<\/p>\n<\/div>\n<\/div><\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"parent":0,"menu_order":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","template":"","meta":{"inline_featured_image":false,"_themeisle_gutenberg_block_has_review":false,"footnotes":""},"class_list":["post-28","page","type-page","status-publish","hentry"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/vibekeholm.dk\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/28","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/vibekeholm.dk\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/pages"}],"about":[{"href":"https:\/\/vibekeholm.dk\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/types\/page"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/vibekeholm.dk\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/vibekeholm.dk\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=28"}],"version-history":[{"count":3,"href":"https:\/\/vibekeholm.dk\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/28\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":111,"href":"https:\/\/vibekeholm.dk\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/28\/revisions\/111"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/vibekeholm.dk\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=28"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}