Uanset hvor du bor i landet kan vi skype, facetime eller lignende, så der er ingen begrænsninger for at du kan gøre brug af muligheden.
Der opstår en masse spørgsmål; hvad skal jeg gøre ? og er der noget der ikke er klogt at gøre i forhold til det arbejdsgiveren fortæller mig ?
Baggrunden for denne pakke er, at jeg i flere og flere tilfælde oplever at fyringer bliver hyppigere, og at form, indhold og håndtering er meget ringe. Meget ofte fordi dem der står for fyringerne ikke selv har prøvet det eller har nogen viden om hvad der er afgørende i forbindelse med en så skelsættende handling i et menneskes liv.
INDHOLD I SPEAKET:
Mit navn er Vibeke Holm og jeg forstår af alle, hvilken situation af indre kaos du står i, – fordi jeg har prøvet det selv. Jeg har været chef for HR og Arbejdsmiljø i 17 år, hvor min ledelsesfilosofi,-strategi og -håndværk i praksis betød, at det var meget begrænset, hvor få ansatte skulle stoppe i ansættelsen.
Hvordan kunne det lade sig gøre har mange spurgt ? fordi matchet i rekrutteringsarbejdet er helt afgørende, og det handler om at begge parter trives. Flere virksomheder bruger økonomi som begrundelsen for opsigelsen, og i min optik kræver excellentledelse, at ledelsen er vanvittige dygtige til at styre ”forretningen” uanset om det er en offentlig organisation eller en privat virksomhed både med kort og langt ”udsyn”, og dermed handler i tide.
Så er jeg også selv blevet fyret på grund af omorganisering – men uanset hvad det kaldes, så er det jo en fyring man ikke selv har bedt om, og den kontrol de fleste bygger vores tilværelse op omkring, – den er forsvundet med opsigelsen.
I mit tilfælde har det givet anledning til et helt andet liv, – et liv jeg giver videre til andre så de også får muligheden til, at vide hvilke valg de må overveje at træffe.
Det handler om at bruge den tid du får bedst muligt, og det er let sagt når du som de fleste står i fuldstændig choktilstand. Vi kommer som mennesker igennem forskellige faser, når noget så fundamentalt bliver trukket ned over os, – og her til kommer at der er mange meget usaglige håndteringer af en opsigelses situation. Dette handler i særdeleshed om lederens eget udviklingsudsyn, professionalisme osv.
Det jeg tilbyder er at holde overblikket for dig i den første tid, – fordi det er de færreste der kan det selv. Hvis man oveni købet ikke kan tale med nogen om situationen, tænker det er pinlig/skamfuldt og derfor ikke siger noget til nogen med ”lader som om de fortsat tager på arbejde” og kommer hjem til almindelig arbejdstid.
Jeg har oplevet alle former for handlinger uhensigtsmæssige som hensigtsmæssige, og jeg hjælper dig med i vores samtaler til at få overblik først over situationen, hvad du har fået at vide mundtligt/skriftligt, hvad der ligger forud for opsigelsen osv. Hvordan du er organiseret, hvad du skal gøre mens din hukommelse er helt frisk om situationen og en laaaaaang række tilsvarende forhold.
Du bestemmer selv hvad du vil tale om i de 2 x 1 time – typisk vil første samtale handler om det kaos du står i og at vi får overblik over alt dette.
- Den anden samtale kan typisk handle om hvilke spørgsmål skal du nu overveje i din situation, hvordan du bruger din særlige personlige motivation, og måske bliver klogere på hvem du egentlig er som person ? og hvordan din faglighed i en udfoldet version bringer dig videre. Eller måske helt skifte spor og bruge det du kan ind i en helt anden kontekst eller andre kombinationer.
Du kan efterfølgende tilkøbe yderligere samtaler eller pakker, som måtte matche dit behov.
Du kontakter mig så du har brug for det, – fordi din betaling er gået igennem når du har hørt med på dette !
Glæder mig til at hjælpe og vejlede dig !
Mange hilsner fra mig til dig !